Cạnh tranh nhân lực

Posted 2/1/2010 9:04:10 AM by btvt (Guest)
Under Môi trường làm việc
Last comment 2/23/2010 11:47:50 AM

Đợt vừa qua tôi và một sô người bạn (không ở fsoft) có tổ chức một cuộc hổi thảo về một công nghệ mới trên di động, mục tiêu sau cùng của tất cả chúng tôi (BTC + nhà tài trợ) vẫn là tìm kiếm nhân lực trên công nghệ này. Việc diễn ra khá thành công, đông người đến nghe và quan tâm, nhiều người có uy tín lên phát biểu chia sẻ... nhưng sau hôm đó, tôi cứ suy nghĩ mãi. Vì mới chỉ có vài công ty làm trên mobile thôi mà đã thấy cạnh tranh nhau như thế, nếu tính trên thị trường CNTT nói chung thì còn biết bao nhiêu công ty nữa, lúc đó còn khốc liệt đến đâu. Xin lỗi, tôi làm văn kém nên viết không theo trình tự nào cả, nghĩ tới đâu viết tới đó. Có thể ở HN fsoft ta là anh cả, rất có tiếng nói, nhưng ở HCM fsoft chẳng có được cái vị thế như vậy (mà giờ ở HN thì anh Viettel cũng đang làm mưa làm gió trên thị trường nhân lực đấy thôi). Nếu một công ty không đủ sức hấp dẫn về danh tiếng, cũng chẳng thể cạnh tranh về lương thì lấy gì ra đọ với thiên hạ? Được biết, có một số anh chị bên phía nhân lực của cty bảo là nếu trả lương cao thì fsoft khó tồn tại lâu bền được, vì người đông, vì chính sách, vì... không nhớ hết. Nhưng quay qua bên trái thấy Global Cybersoft, quay qua bên phải thấy CSC, nhìn xa xa lại thấy thêm vài anh khác... họ đều trả lương cao, đều công ty có hàng trăm đến hàng ngàn công nhân viên và chẳng thể nào nói vài năm nữa họ tèo hết cả, thế sao fsoft lại không được như thế? Nếu như Fsoft HCM vẫn bị chị phối bởi mặt bằng chung lương của fsoft tại VN thì các vị ở HN liệu có hiểu là ở HCM nhân lực sẽ nhìn về đâu? Lại nói tới các cty nhỏ (vì tôi có vài người bạn Việt kiều về VN lập công ty riêng) họ trả lương cao hơn là hiển nhiên, họ đem cách làm việc, cách tư duy phương tây vào công ty, quả thật sao vài lần vào hợp tác với họ, tôi thật sự rất thích cách làm việc này, và ở đó có những con người trẻ, giỏi, năng động mà tôi khó tìm thấy ở fsoft. Cái sự thoải mái của họ nó khác so với cái thoải mái ở fsoft, thoải mái mà vẫn hướng vào công việc, thoải mái để có tinh thần làm việc tốt nhất. Ấm ức là do khi đem ra cân đo, đong đếm thấy sao mà muốn tuyển người khó quá, muốn đánh dự án lớn mà không đủ người (khá giỏi) thì rồi dự án nó cũng đi về đâu đâu chứ khó mà ở lại fsoft, nếu chúng ta cứ theo chí hướng cạnh tranh bằng giá rẻ, thì làm sao có thể trả lương cao, làm sao có được người giỏi và làm dự án chất lượng cao --> lại giá rẻ. Muốn xóa cái vòng lẩn quẩn đó thì đi tự nội tại bản thân trước là đầu tư chứ nhỉ?

Hiển nhiên, cách nhìn của một người chỉ làm công ăn lương như tôi sao có thể bao quát như các anh chị làm quản lý, nhưng tôi đang tìm người cho những dự án liên quan đến công nghệ tôi theo đuổi, và tôi thấy nó có nhiều bất cập, tôi có thể tìm được người giỏi, tôi có thể thuyết phục họ đến tham gia, nhưng tôi không thể đưa ra mức lương cho họ, việc tôi có thể làm sau đó thông thường là bắt tay chào họ hỵ vọng sau này họ lại quay lại đây trong một dịp khác (khi mà fsoft chấp nhận họ với mức lương phù hợp, ít ra cũng phải ngang với mức lương hiện tại của họ chứ).

Guest at 2/5/2010 3:12:02 PM    Quote    Report

Chú này mồm nói "Gia công" tay bắt "Sản phẩm"

Mơ ngủ à

Somebody at 2/8/2010 7:31:07 AM    Quote    Report

Anh Đạt lại hớ rồi:
>"FSOFT là nơi đào tạo nguồn lực", thì như có lần anh
>Nam đã nói, FSOFT tự hào là một nơi như vậy
Thế nhưng mà:
>năng suất lao động của mình còn kém, còn không biết nghề
Thế thì đào tạo cái giề, hử?

Phan Phương Đạt at 2/8/2010 9:40:24 PM    Quote    Report

Hehe, năng suất kém thì phải đào tạo cho tăng lên chứ sao?

Với lại danh hiệu "đào tạo người cho cty khác" là do chính các bạn đặt cơ mà, có phải tớ đâu :)

vuongpv at 2/23/2010 11:47:50 AM    Quote    Report

Đây cũng là tình trạng chung của ngành phần mềm thôi, bản thân tôi không làm FSOFT, thậm chí chưa nghe đến Fsoft dù có hơn 10 năm kinh nghiệm làm trong ngành tư vấn giải pháp phần mềm từ nội địa (Lemon3, SSP, INNO..) đến EBS (Oracle)

Ở nơi nào tôi cũng nghe NV, đồng nghiệp than vãn cùng 2 nội dung:

- Lương thấp so với nơi khác
- Là trung tâm đào tạo nguồn lực cho Cty khác

Nhìn chung vẫn là đứng núi này trông núi nọ.

Tôi không nghỉ ở Fsoft lương thấp dù khi bạn đi ra bên ngoài có thể nhận lương cao hơn và ngược lại, nhiều khi là do thỏa thuận lương từ ban đầu, khi vào rồi thì mức tăng lương thường rất ít nên khởi điểm lương thấp thì thường ảnh hưởng sau đó.

Khi một công ty khác cần hút nhận lực từ đối thủ thì họ phải offer mức lương cao hơn thôi kể cả cao hơn mặt bằng lương cty đó